Информация по трудоустройству для лиц с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидностью

С каждым годом идёт положительная тенденция того, что люди с ограниченными возможностями всё меньше чувствуют себя стесненными и получают всё необходимое для комфортной и счастливой жизни. Тем более, что во многих сферах деятельности физические ограничения вовсе не являются препятствием к построению успешной карьеры. 

Прежде чем создавать резюме и отправлять его работодателю — нужно подумать, чем бы вы хотели реально заниматься. Сейчас люди с инвалидностью имеют массу возможностей и занимают высококвалифицированные должности — например, в сфере маркетинга, дизайна или программирования, строительства и т.д.

Вы можете прочитать статьи о том, где и как человеку с инвалидностью найти работу в 2022 году:

https://spb.hh.ru/article/30212

Ознакомиться с профессиями для людей с ограниченными возможностями: https://www.profguide.io/article/professii-dlya-lyudej-s-ogranichennymi-vozmozhnostyami.html

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель:

https://www.klerk.ru/buh/articles/486136/

Получить информацию о стажировках и записаться на стажировки для граждан с инвалидностью, завершивших обучение и не имеющих опыта работы по полученной специальности/профессии вы можете на сайте Службы занятости https://www.r21.spb.ru/

Найти работу и посмотреть вакансии на сайте https://trudvsem.ru/information-pages/special

По данным сайта (https://www.trudohrana.ru)[1] в России запрещена дискриминация при приеме на работу. Преимущества имеет тот гражданин, чьи опыт, образование и навыки имеют большую ценность для компании. Запрещение дискриминации распространяется не только на половой, национальный или религиозный признак, но и на труд инвалидов (ст. 3 ТК РФ). Однако при этом все же учитывается поправка на уровень здоровья и возможность исполнения обязанностей.

В работе инвалиду может быть отказано, если она нанесет вред здоровью или противопоказана ему.

Гарантии работникам-инвалидам, касающиеся условий труда, отражены в ст. 23 № 181-ФЗ. В частности, к ним относятся: создание комфортных условий с учетом программы реабилитации; запрет на ухудшение положения по сравнению с остальным коллективом; рабочая неделя, равная 35 часам (для 1 и 2 группы); очередной отпуск 30 календарных дней; работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно только с согласия сотрудника.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ закрепляет за особенными гражданами право на труд (ст. 20 № 181-ФЗ). Этот же законодательный акт устанавливает квоты на их трудоустройство для компаний с численностью свыше 100 человек (от 2-х до 4-х %).